lezione 17 marzo

lavoro gruppo 1
quattro punti significativi
-dinamiche di come si lavora all'ufficio studi (dal dato all'informazione)
- le traiettorie di carriera della task force per l'implementazione e l'applicazione del SAP
- percepire il sap nelle unità amministrative periferiche: come l'impiegato si rapporta con il sistema informativo
- la figura del key user

gruppo 2
temi -diffusione delle informaioni
-utenti impersonali
-sistema impachettato
-> Esse3, in particolare sulla didattica

gruppo 3
approfondimento tematica del modulo HR human resources tramite interviste e/o interviste strutturate con i dipendenti dell'ufficio
obb. conoscere il funzionamento del sistema SAP
il tema è quello delle risorse umane

SCADENZE
30-31 marzo trascrizione interviste
per il 6-7 aprile: documentodi cinque pagine con il disegno della ricerca
prima pagina la domanda di ricerca e l'interesse, quali problematiche, perchè legato a letteratura
letteratura sull'argomento trattato
breve riferimento alla teoria
metodologia, accesso al campo, come fare le interviste
presentazione dei dati lettura discussione
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gruppo 4
I limiti dei sistemi informativi: sono sistemi dinamici, come reagiscono al cambiamento dell'ambiente.

gruppo 6
actor network theory - come applicarla ad un caso di studio per verificarne la bontà
ma l'operazione è epistemologicamente invertita...

gruppo 7
intervista che lavoro fa _ qual'è il lavoro del consulente?

gruppo 8
la parte degli ERP che si chiama SOZINFO
risorse umane e rilevazione delle prestazioni - concentrarsi sulla responsabilità
sui manager

gruppo 9
intervista utilizzatori

gruppo 10
implementazione del sistema sap per la gestione del sistema aeroporto del garda
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